Через нашу компанию проходит огромный поток различных резюме с сопроводительными письмами и без них.  HR-специалисты своим профессиональным взглядом сразу могут оценить удачность составления резюме и сопроводительного письма.

Приведем список ошибок, которые допускают соискатели при составлении сопроводительного письма:
⠀
Не составляют вовсе. Нельзя так делать. К каждому работодателю нужен свой подход. И бо́льшую заинтересованность вы сможете показать, написав письмо, обращенное только к этому работодателю.

В письме не надо копировать свое резюме и всю биографию простыней расписывать тоже не надо. Никто этого не читает.

В письме надо соблюдать правила письма. А именно, поздороваться, в идеале обратиться к рекрутеру по имени. Быть лаконичным и писать по делу.

Не ставьте условия. Я готов работать у вас только с 11.00 до 18.00 за 60 тыс. руб., иначе не звоните мне. - И не позвонят. Найдут того, кто за 60 тыс. руб. будет день и ночь работать.

Ошибки. Проверяйте орфографию и пунктуацию. Небрежность и невнимательность расценивается как неуважение к компании и отсутствие желания там работать.

Письма-откровения. "Мне надоело сидеть дома, и я решила устроиться к вам". Может вам завтра надоест работать, и вы уволитесь. 

Зазнайки. Это когда кандидат любит расхвалить себя, а потом говорит, что может быть он заинтересован в сотрудничестве. Конечно, трудоустройство - это о продажах. Но об обоюдных продажах. Рекрутер продает вакансию, вы продаете себя.

И об уважении. Иногда HR-а воспринимают как препятствие к трудоустройству. Считают, что он не разбирается в тематике. В таком случае можно встретить фразу - я умею читать и писать (добавьте строчку из своего опыта), но это по достоинству может оценить только руководитель. Назначьте мне встречу с ним.

Не допускайте таких простых ошибок при написании сопроводительного письма, рекрутер обязательно пригласит вас на собеседование!