Откликнуться на вакансию
Прикрепить файл с резюме
Нажимая кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных
Стать партнером
Нажимая кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных
Принять участие
Нажимая кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных
Заказать обратный звонок
Нажимая кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных

Нажимая кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных
Заказать услугу
Позвоните нам: +7 3822 93 76 43 или заполните форму обратной связи и мы свяжемся с вами в кратчайшие сроки.
Нажимая кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных

Заместитель генерального директора по персоналу

Заместитель генерального директора по персоналу
В крупную организацию Томска

Нашей компании передано эксклюзивное право на подбор специалиста на данную вакансию в лидирующую производственную компанию в России, расположенную в городе Томске. Много лет компания занимается разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов, удовлетворяющих требованиям здравоохранения и ожиданиям пациентов.

 

Обязанности:

  1. Управление и развитие отдела по управлению персоналом (6 человек в подчинении), создание и развитие кадрового резерва во всех структурных подразделениях
  2. Управление бюджетом отдела персонала
  3. Разработка стандартов, регламентов и кадровой политики
  4. Развитие HR-бренда. Формирование положительного и привлекательного имиджа
  5. Создание, развитие и управление внутренней корпоративной культурой

 

Наши требования:

  1. Опыт работы в сфере управления персоналом
  2. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура...)
  3. Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ
  4. Лидерский потенциал
  5. Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации

 

Условия:

  1. Финальный уровень дохода определяется по итогам собеседования с успешным кандидатом
  2. Возможен welcome-бонус (единовременная компенсация потерь, связанных со сменой места работы)
  3. Участие в интересных стратегически важных проектах
  4. Расширенный социальный пакет
  5. Бесплатный отдых в санатории для сотрудников компании

В течение двух недель соискателям, опыт и профессиональные навыки которых соответствуют требованиям к должности, поступит предложение пройти собеседование.

Мы не оставляем без внимания ни одно присланное резюме и ценим то, что Вы доверяете нашей компании.

Мы работаем ТОЛЬКО С РАБОТОДАТЕЛЯМИ, которые обращаются к нам, в том числе, за качественным и быстрым поиском специалистов и не наживаемся на гражданах под предлогом «регистрации резюме», «поиска работы мечты» и т.д.

 

Желаем Вам успехов в поиске достойного места работы! Будем рады, если такое место смогут предложить Вам специалисты нашей Компании.

 

Важно!!! Наша компания не предлагает вакансии сетевого маркетинга, финансовых пирамид и недобросовестных работодателей!

 

 

 

ключевые навыки
Ключевые навыки
Кадровый менеджмент
Кадровая стратегия
Кадровая политика
Кадровое планирование
Организационное развитие
 
 
Обучение и развитие
Корпоративная культура
Анализ организационной структуры компании